瑞仕登分享：不斷學(xué)習(xí)會(huì)給你帶來(lái)的好處
中國(guó)有句古話說(shuō)的好，“活到老，學(xué)到老”，這是放之四海而皆準(zhǔn)的道理。人在職場(chǎng)也是如此，不管是待在同一職位還是換到新的單位、新的職位，學(xué)習(xí)都是不能停止的。
2017-01-19
HR攻略：年前招人為什么這么難
大部分企業(yè)的HR，在年前都是最煩惱的時(shí)候，原因就是這段時(shí)間更不好招人！很多求職者往往都選擇回家過(guò)完年，然后再出來(lái)找工作，而公司卻要在年底沖產(chǎn)量、沖業(yè)績(jī)。到底年前怎樣才能招到
2017-01-19
來(lái)華留學(xué)人才招聘會(huì)在北京成功舉行
為了幫助來(lái)華留學(xué)生了解就業(yè)、實(shí)習(xí)的相關(guān)政策并找到合適的機(jī)會(huì)，2016年12月3日，教育部留學(xué)服務(wù)中心在北京大學(xué)舉辦了第二屆來(lái)華留學(xué)人才招聘會(huì)。參加本屆招聘會(huì)的包括中國(guó)鐵建國(guó)際集團(tuán)
2017-01-19
薪酬有限，如何提升員工的滿意度
對(duì)于人力資源管理者而言，設(shè)計(jì)和管理薪酬制度是一項(xiàng)非常困難的任務(wù)。如果企業(yè)建立了有效的薪酬制度，企業(yè)就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性將無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。
2017-01-19
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，如何破解企業(yè)招聘難題
最近，許多HR像獵頭探討如何獲取人才，為什么在經(jīng)濟(jì)如此低迷，企業(yè)在大量裁人的情況下，卻還是招不到合適的人？招聘工作現(xiàn)在的確已經(jīng)成為考驗(yàn)人力資源工作的重心，人才招不到，企業(yè)競(jìng)
2017-01-19
誰(shuí)是獵頭眼中的高端人才
通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么
2017-01-19
深圳高層次人才數(shù)量已超過(guò)8000名
2016年12月19日，深圳市人才研修院舉辦以“跨界融合，激發(fā)創(chuàng)新”為主題的高層次人才年度交流活動(dòng)，中央“千人計(jì)劃”人才、深圳市海外高層次人才、高層次專(zhuān)業(yè)人才約100人參加交流活動(dòng)，分
2017-01-19
獵頭公司招聘流程需四步
獵頭行業(yè)目前是非?；鸨模耀C頭給人的感覺(jué)也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一
2017-01-19
瑞仕登與你分享獵頭行業(yè)六大規(guī)則
獵頭公司一般都要建立一支兼職獵頭搜索隊(duì)，以各種手段收集大量人才信息。兼職獵頭搜索隊(duì)來(lái)源廣泛，成分各異，由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)
2017-01-19
獵頭幫助中高端人才求職的五大優(yōu)點(diǎn)
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業(yè)都是緊密相連的。企業(yè)通過(guò)獵頭公司招聘，可以極大的節(jié)省時(shí)間
2017-01-19
