微博上每隔一段時間就會出現(xiàn)千奇百怪的辭職報告合集: 從最初的“世界那么大,我想去看看?!?/p> 到后來更直白的:“領(lǐng)導(dǎo),你這么點錢,我很難辦事啊?!?/p> 昨天,又一封辭職信在網(wǎng)上火了。 一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因: 來源:杭州日報 拿著一成不變的低薪,忍受著不合常理的加班,在公司待了快六年,她終于決定走出來。 然而比起她,還有許多年輕人在“裸辭”這件事上,表現(xiàn)得更為果斷。 前不久,領(lǐng)英發(fā)布的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示: 70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上,80后是三年半,90后是19個月,而95后,只有7個月。 “一言不合,抬腿就走”,成了一部分年輕人的職場現(xiàn)狀。 他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕,一個不順心就炸”演繹到底。 這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。 知乎上有人提問“為什么現(xiàn)在的90后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了?” 四千多個回答里,幾乎所有人都對這件事表示了贊同。 01 賺錢重要 舒心更重要 在《瓦爾登湖》里有過這樣一句話: “知道自己知道什么,也知道自己不知道什么,這才是真正的知識?!?/strong> 不少90后正在一點點變成這種“知道青年”:清楚自己想要什么,明確職場中的目標(biāo)定位。 9.2分韓劇《未生》中,職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務(wù)十分不滿。 他直接找到對方提出質(zhì)疑和需求。 對張百基而言,“干雜務(wù)”并不是自己追求的職業(yè)目標(biāo),與其一直默默無聞,不如讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己真正的想法。 他的身上有很多90后職場新人的影子:大學(xué)畢業(yè),各方面能力都不錯,心氣頗高,總想“搞事業(yè)”…… 最重要的一點,就是不再盲目迷信領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。 有問題就直接溝通,哪怕最后事實證明自己是錯的,也不愿因為擔(dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)而遮遮掩掩、耽誤時間。 平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。 對他們而言,領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分,沒有人格上的差別。 他們拒絕“卑躬屈膝、討好領(lǐng)導(dǎo)”,也不待見同事巴結(jié)上司。 在《90后洞察報告》里,有將近一半的90后表示,自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。 來源:《90后洞察報告》 忙著賺錢已經(jīng)夠累了,至于“宮斗”,他們真的不愿花時間。 錢是重要,但有時候,舒心也很重要。 02 不是所有人 都值得被討好 對年輕人來說,討好領(lǐng)導(dǎo)的性價比越來越低。 更何況,有時遇上“奇葩”的公司和領(lǐng)導(dǎo),連尊重都覺得不值。 近幾年,大公司“過勞死”的人不在少數(shù)。 熱衷于無限度地“壓榨”員工,有的領(lǐng)導(dǎo)還時不時“突發(fā)奇想”。 成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷能力,讓員工說服路人請自己喝水,然后再將路人給自己買的水以高于3倍的價格賣給別人。 給幾名推銷員買水的路人發(fā)現(xiàn)真相之后覺得十分寒心:自己毫無雜質(zhì)的善意,到頭來只然是“訓(xùn)練的工具”。 被迫接受這種“鍛煉”的員工也無奈表示:的確覺得“很尷尬“。 面對質(zhì)疑,公司的負(fù)責(zé)人淡定回應(yīng):“只是想要培養(yǎng)新員工與陌生人交流的能力?!?/p> 鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良,這種令人尷尬的“銷售培訓(xùn)”,不得不讓人對公司領(lǐng)導(dǎo)的價值觀產(chǎn)生懷疑。 這樣的案例不在少數(shù),總愛借著“鍛煉員工”和“促進團隊和諧“的名頭,提出各種“奇葩”制度和要求的領(lǐng)導(dǎo),還有很多。 老板不走就不能下班,周末必須參加公司團建,必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃…… 令人不適的規(guī)定背后,是年輕人們無法茍同的三觀。 讓年輕人們感到無奈的,還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領(lǐng)導(dǎo)。 “我很歡迎您向我分享您的經(jīng)驗,因為您是前輩,您的經(jīng)驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重復(fù)一千遍?!?/p> 韓寒曾經(jīng)寫過一篇文章,叫做《我最討厭的幾句話》。 他說自己最討厭的第一句話就是:“我吃過的鹽比你吃過的飯還多。” 如今的年輕人,對這句話的厭惡更深。 一篇名為《領(lǐng)導(dǎo)痛批95后下屬》的文章在網(wǎng)絡(luò)上火爆一時,擺出了多條“勸誡”。 部分認(rèn)同之余,也有人對一些地方提出質(zhì)疑。 例如,其中有一條說:“不要問我那么多為什么,因為你的判斷力不可能超過我。” 但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白,反而讓下屬去“猜測著”辦事。 事情辦砸了,又回過頭否定下屬的能力。 浪費的是雙方的時間和精力。 對權(quán)威和經(jīng)驗過分強調(diào)的背后,其實是對能力的輕視。 現(xiàn)在的90后,不會盲目相信資歷經(jīng)驗這一套。 就像韓寒在文中總結(jié)的:“畢竟資歷是用來做事的,不是用來壓人的?!?/p> 大多數(shù)90后是在互聯(lián)網(wǎng)時代中長大的,互聯(lián)網(wǎng)的自由與開放,讓他們更加抗拒人格上的不平等。 2016年,某職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的 “90后職場肖像”報告顯示,“對員工的尊重 ”,是90后選擇就業(yè)單位的最主要參考因素。 來源:中國日報網(wǎng) “感受不到尊重”,是越來越多的90后選擇離職的原因之一。 掛著領(lǐng)導(dǎo)的頭銜,卻沒有領(lǐng)導(dǎo)該有的樣子。 總是躲在領(lǐng)導(dǎo)殼子里“耀武揚威”,這樣的領(lǐng)導(dǎo),只會敗光下屬的好感。 03 討好無意義 實力才是硬道理 有人曾發(fā)起過一個關(guān)于90后是否會在工作中討好領(lǐng)導(dǎo)的線下采訪,大部分年輕人的答案是:“不會“、”主要看能力”。 中國社會向來注重人情,老一代人往往會更看重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。 因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代里,“和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關(guān)鍵。 但顯然,這個概念已經(jīng)不適用于現(xiàn)在了。 年輕一代職場人很清楚,公司要的是能力、是業(yè)績,而不是一味殷勤獻好。 所以,不討好領(lǐng)導(dǎo)的90后,最大的底氣,也來自于對自身實力的認(rèn)可。 他們眼中的工作意義,不在于為領(lǐng)導(dǎo)端茶送水、鞍前馬后,而在于為公司創(chuàng)造價值。 北京某大廈里有一塊廣告牌,上面寫著: 越過山丘,發(fā)現(xiàn)全是90后——只有加班的人能看見。 雖然這句話很扎老一輩人的心,但是也說明了一個事實:大批90后們,正在職場上拼得風(fēng)生水起。 比起花時間想著如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,這些年輕人更愿意花時間努力工作或者提升自己。 他們常常自嘲 :“一邊往杯子里泡著枸杞養(yǎng)生,一邊熬夜爆肝工作?!?/p> 不喜歡無意義的加班,但是遇到了真正需要加班的時候,他們又比誰都努力。 也正因為如此,這些90后創(chuàng)造出了一個新的概念,叫做“炒公司”。 如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發(fā)展的可能性,領(lǐng)導(dǎo)又沒有強大的業(yè)務(wù)能力,什么都學(xué)不到,那么,不少人就會選擇“炒掉公司”。 畢竟,在這個時代,沒有絕對穩(wěn)定的工作,只有絕對可靠的實力。 04 不討好 是因為自己有原則 臺劇《三明治女孩的逆襲》里,女主角遇到過兩個領(lǐng)導(dǎo): 第一個擅長溜須拍馬,沒有什么業(yè)務(wù)能力,年輕下屬們對他的態(tài)度是嘲諷,厭惡,瞧不起。 第二位領(lǐng)導(dǎo)有些高冷,要求嚴(yán)格,卻有著很強的工作能力和執(zhí)行能力,雖然下屬們每次匯報工作都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,私下總吐槽他“冷血”,但他們打心底里佩服和尊敬這位領(lǐng)導(dǎo)。 這份尊敬是因為對方淵博的學(xué)識和超強的業(yè)務(wù)能力,而不是職位的高低。 厭惡來自金錢與權(quán)力的頤指氣使,但信服高于自己的實力和人品。 “尊重”和“不討好”,一點也不矛盾。 馬云曾說:“90后是很難騙的?!?/p> 一家公司、或者一位領(lǐng)導(dǎo),只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”,早就“騙不住”年輕人了。 脫口秀《又來了》中有一期,采訪了一些90后“會因為什么而離職”,答案千奇百怪: “工作強度太大,總是提倡加班?!?/p> “公司總是打雞血,打著打著就不想干了?!?/p> “太官僚”、“限制個人自由”、“總讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈”、“不給開空調(diào),wifi太慢”…… 來源:《又來了脫口秀:他們這樣對抗“潛規(guī)則”》 這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背后,是90后們對傳統(tǒng)職場上這些莫名其妙的潛規(guī)則的反抗。 他們有自己堅守的契約和規(guī)則。 來源:《又來了脫口秀:他們這樣對抗“潛規(guī)則”》 你要問他們:為什么不討好領(lǐng)導(dǎo)? 他們大概會翻個白眼,然后給出答案:沒興趣,沒意義,更沒必要。 就像視頻里說的那樣: 我們90后的職場,沒有宮斗,只有不伺候。