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行業(yè)報(bào)告COMPANY DYNAMICS

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為什么會(huì)存在獵頭保證期?
所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后,在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開所在的企業(yè),同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開除。這是兩種保證,其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。
2017-10-18
企業(yè)管理者需要強(qiáng)化這些意識(shí)
有管理大拿曾說過:“一個(gè)管理者的能力表現(xiàn)并不在于指揮別人,而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈。”一名管理者除了具有專業(yè)素質(zhì)以及技能以外,還應(yīng)具備以下三種至關(guān)重要的意識(shí)。
2017-10-18
如何讓你的“會(huì)議通知”具有號(hào)召力
很多人都很討厭開會(huì):他似乎與廢話、低效、浪費(fèi)時(shí)間是同義詞。在工作中,你無法避免開會(huì)。但是,如果你學(xué)會(huì)了如何開會(huì),那將大大提高開會(huì)的效率。安迪·格魯夫是英特爾公司前董事長和
2017-10-18
企業(yè)要樹立新理念,實(shí)現(xiàn)用人新的突破
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)正在進(jìn)入以智力資源的占有配置與知識(shí)的生產(chǎn)分配使用為生存手段的時(shí)代。正所謂思想指導(dǎo)行動(dòng),理念至關(guān)重要。理念創(chuàng)新為先導(dǎo),是一切創(chuàng)新的源泉,更是企業(yè)人力
2017-10-18
HR該怎么解決求職者面試遲到、爽約的問題
“什么,你來不了啦?”“什么情況啊,起晚了……”這是一個(gè)HR的電話,電話的那頭是今天來面試的人員,可是卻由于上述理由不來了。在HR招聘過程中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況,那就是邀請(qǐng)參加
2017-10-18
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何才能“收買人心”
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,你清楚世界上什么樣的投資回報(bào)率最高嗎?資深獵頭認(rèn)為,在所有的投資中,情感投資花費(fèi)成本最低,回報(bào)率最高。在三國鼎盛時(shí)期,劉備可以稱之為收買人心的鼻祖,“劉
2017-10-18
面試問題背后所包含的真正含義!
面試是求職者進(jìn)入一家公司必須經(jīng)歷的一個(gè)過程,判斷一個(gè)員工究竟適不適合留在企業(yè),除了看員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外,面試時(shí)HR詢問的問題中也包含著很多玄機(jī)。
2017-10-18
想跳槽,怎樣能獲得職業(yè)獵頭的關(guān)注?
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才,同樣,一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺(tái)來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可,想法無法落地,那么即使再有能力也是英雄無用武之
2017-10-18
除了高薪之外,企業(yè)靠什么留住人才
作為就業(yè)者,工作是為了賺錢,那么對(duì)于企業(yè)來說能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎?答案是否定的,因?yàn)橛械娜思词构べY很高也會(huì)選擇離職,究竟是什么原因呢?
2017-10-18
職場(chǎng)中如何向老板反饋你的工作困難?
小編今天和大家聊聊向老板反饋工作困難的正確姿勢(shì)。我們的工作每天都充斥著困難,如果你很久都沒感覺到困難,那你應(yīng)該考慮換一個(gè)崗位或者公司了,有些人碰到困難的時(shí)候很黃,有些人碰
2017-10-18
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