讓資深HR告訴你，離職的正確方式！
身為人力資源，無論從在職的公司層面考慮，還是從自身后續(xù)發(fā)展考慮，要求我們的離職之路要走得更為穩(wěn)妥一點。需要在以下幾個方面做好做細！
2017-10-18
身處職場，你要如何提高自身的辨識度？
當今社會，競爭無處不在，也不可避免，我們需要做的就是在激勵的環(huán)境中，努力不讓自己被淘汰，在人群中提高自身辨識度。
2017-10-18
哪些問題會經(jīng)常性的困擾獵頭
獵頭顧問的工作除了為企業(yè)客戶提供專業(yè)的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論
2017-10-18
新手HR如何面對面試者的提問該如何回答
面試的時候，面試官要考察應聘者是否符合公司的需求，應聘者也在考察該公司能否待的下去，而面試官是應聘者第一個接觸該公司的人，因此面試官的言談舉止代表著整個公司的形象。作為有
2017-10-13
職場人制定自己的職業(yè)規(guī)劃千萬不要不靠譜
經(jīng)常會在各種場合聽到人們問起：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？有些人很快就能給出答案，有些人臨時想了一個，有些人則坦然沒有想好。
2017-10-13
作為企業(yè)的HR如何避免自身的情緒化
HR是一份比較苦逼的工作，今天和這個有摩擦了，明天老板不待見了，壓力很大，等等，因此很容易造成壓力，這也是由HR的工作性質(zhì)所決定的。遇到壓力人就很容易產(chǎn)生情緒，產(chǎn)生情緒就會對
2017-10-13
資深獵頭談薪只需這幾步！
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個方面。
2017-10-13
企業(yè)要守住三顆“心”
每位成功的創(chuàng)業(yè)者都需要具備天時地利人和，而企業(yè)家在這時所扮演的角色也是難以取代的。每位優(yōu)秀的企業(yè)家在走向卓越的過程中擁有的優(yōu)勢各有千秋，但面對挑戰(zhàn)和困難時往往會有共性。長
2017-10-13
企業(yè)如何有效的進行人才盤點？
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)人才的發(fā)展與培養(yǎng)，為此不惜投入大量人力物力。而有效的人才發(fā)展，其基礎應該始于人才隊伍狀態(tài)的清晰了解，這就好比戰(zhàn)場上的首領對麾下將士的狀態(tài)
2017-10-13
職場三“定”---定向、定點、定位
剛剛走出校園、邁向社會的畢業(yè)生們常常會對未來的職場生涯感到迷茫，這時候做好職業(yè)生涯設計就很有必要了，而職業(yè)生涯設計中一個非常重要的內(nèi)容就是“職場三定”。
2017-10-13
